Tips om att utvärdera ett erbjudande. Bara som en intervju kan ett erbjudande berätta en hel del om en potentiell arbetsgivare. Ett erbjudande kan avslöja hur seriös arbetsgivaren handlar om erbjudandet, hur värdefull du är för företaget och viktigast av allt, Om du borde flytta. Du är klok att noga överväga ett erbjudande och förhandla om det behövs. Ditt mål är att se till att ersättningen och fördelarna i ditt erbjudande överstiger eller åtminstone motsvarar din nuvarande status. Jobben erbjuds vanligtvis över Telefon eller person Arbetsgivaren bör erbjuda mer än bara Grattis, du har jobbet. Han eller hon borde förklara erbjudandet i detalj och svara på dina frågor. Det är lämpligt att svara på ett erbjudande inom två till fyra dagar. Sällan skulle en Arbetsgivare förväntar dig att acceptera en position på plats medan du tänker på det igen, här är vad du ska leta efter. Titlar Den mest grundläggande informationen är din titel Titlar är mer än namn de är korta, strategiska och funktionella förklaringar N av ditt jobb och ditt ansvar Du måste vara tydlig på dina uppgifter så att du vet vad som förväntas av dig, vilket kan hjälpa till att minimera överraskningar efter att du har börjat arbeta. Namnen och titlarna på dina närmaste handledare bör också nämnas i erbjudandet Mest troligt har du redan träffat dina handledare under din intervju och har blivit bekanta med dem. Du kommer att arbeta med dina handledare varje dag så det är viktigt att känna sig bekväm runt dem. Att veta hur många handledare du har också kommer att ge dig en bättre idé Av den mängd arbete som är inblandat i ditt jobb. Salary Förstå löneinformationen - den viktigaste delen av jobbet - kan hjälpa dig att nå ett utbildat karriärbeslut Ta reda på din grundlön, som kan anges årligen, månatligen eller båda Make Visst att du vet hur ofta du kommer att få en lönecheck De flesta arbetsgivare betalar två gånger i veckan 26 gånger om året eller två gånger i månaden 24 gånger om året Om du är en icke-anställd anställd borde du betala minst twi En månad. Var säker på att fråga om tidpunkten för din lönöversyn - med andra ord när kommer du att bli berättigad till en höjning. Löneöversikten är ibland knuten till din prestationsöversikt och är en chans för arbetsgivaren att känna igen och belöna dig För dina prestationer Generellt kommer översynen att äga rum ett år från ditt startdatum Vissa företag genomför också sex månaders lönevalueringar. Bonus Bonus kan lägga till pengar till ditt kompensationspaket. Arbetsgivare bör informera dig om de olika bonusar som erbjuds, vilket kan vara Baserad på personliga prestationer eller i förhållande till företagets vinst Ibland är en bonus helt enkelt en viss procentandel av din grundlön. Om du erbjöds en signeringsbonus, var noga med att fråga om detaljerna, som det datum du kommer att få betalt . Om en anställd hänvisade dig till företaget kan han eller hon få en remissbonus som är beroende av din anställning. Det innebär att du kanske måste vara anställd hos företaget under en viss period före t Han får bonus. Förmåner Ersättning är inte bara pengar, det är också fördelarna De viktigaste fördelarna är hälso - och tandvårdsförsäkring. Du ska ta reda på leverantörens namn och de typer av täckning du får. Du borde också vara medveten om hur Mycket din försäkring kommer att kosta varje vecka och hur mycket din arbetsgivare kommer att täcka Företag erbjuder olika typer av täckning, och om ditt företag gör att du betalar mer för hälsodäckning, har du ett incitament att förhandla. Medicinska planer tar ibland mer än en vecka att Process, så ta reda på om din nya medicinska plan träder i kraft den dag du börjar jobba. Din sjukförsäkring plan vid ditt nuvarande arbete löper ut dagen du lämnar, men enligt federala COBRA lagar har du rätt att fortsätta att köpa sjukförsäkring under Din gamla plan i 18 eller 36 månader beroende på planen. Om din nya plan inte träder i kraft direkt och du väljer att köpa din gamla plan, kanske du vill be din nya arbetsgivare att betala en del eller Alla plan s kostar tills den nya sparkar in. Tänk på att du vill ha ett erbjudande som matchar din nuvarande anställningsstatus En bra utgångspunkt är att ta bort listan över förmåner från ditt nuvarande jobb och använda dem som en checklista för ditt nya jobb Om du för närvarande har kortfristig och långfristig funktionshinderförsäkring, ta reda på om den nya arbetsgivaren erbjuder jämförbara program. Vissa andra vanliga ekonomiska fördelar är pensionsplaner, pensionsplaner, livförsäkring, reseförsäkring och avgångspaket. Vissa företag, båda Offentliga och privata, erbjuda aktieoptioner som en del av ersättningspaketet Om du erbjuds aktier, ta reda på hur många aktier du ska få och när de väcker. Att vara i detta sammanhang är den period då en anställd har rätt att förverkliga rätten till Övningsoptioner köper och säljer aktier i aktieägare Skälet varierar från företag till bolag Var noga med att fråga när intjänandeperioden börjar Du kan till exempel bli belägen i 25 procent av din st Ock alternativ efter varje sex månaders anställning Det är också i ditt bästa intresse att känna till ditt övningspris, nuvarande offentligt aktiekurs och antalet utestående aktier för att beräkna värdet på dina alternativ och få en bättre uppfattning om ditt totala paket. Perks Traditionellt erbjuder företagen extra förmåner till chefer och vissa ledande befattningshavare Med dagens arbetskraftsbrist och betoning på att ha en balans mellan arbets - och livsvillkor erbjuder fler företag förmåner till vissa eller alla anställda. Dessa förmåner inkluderar daghem, ersättning för parkering eller pendling Avgifter och hälsoklubbmedlemskap Mer kreativa förmåner som personlig concierges - någon som tar hand om din kemtvätt, går med hunden och gör middagspassager så att du kan koncentrera dig på arbete - blir populär bland arbetsgivare Inte alla företag erbjuder dessa tjänster, Och inte alla anställda får dessa förmåner. Arbetstagare erbjuder också träningsprogram, och ofta skickas varje anställd till minst en träningspass Ss av bransch eller jobbtitel En arbetsgivare som värderar sin personal vill hjälpa dem att växa och utvecklas professionellt Fråga om vilka typer av träning du skulle få Vissa företag erbjuder också stipendier för att uppmuntra anställda att bedriva högre utbildning. Semester Time Don t glömma att fråga Om den allvarliga semestertiden Fråga alltid när du är i tvivel - och aldrig antar - eftersom politiken skiljer sig från företag till företag Generellt får varje anställd två veckor semestertid varje år. Antalet är vanligtvis högre för ledande befattningar. Semestertid Är också förhandlingsbart om du erbjuds mindre tid jämfört med vad du har i ditt nuvarande jobb. Två fördelar som ofta förbises när du utvärderar ett erbjudande är sju dagar och personliga dagar kallas ibland flytande helgdagar. Dessa fördelar bör anges i erbjudandebrevet och du Bör klargöra när du kan få tillgång till dessa fördelar Vanligtvis måste du vänta tre månader innan du kan ta en semesterdag eller en personlig dag, s O om du vet i förväg om ett kommande engagemang, förhandla nu så att det inte blir några överraskningar senare Plus det här är en riktig affärs etikett. Startdatum En arbetsgivare diskuterar ditt startdatum, vilket bör anges i erbjudandebrevet. Om du Är för närvarande anställd kommer startdatumet att vara minst två veckor senare vilket ger dig tillräckligt med tid att meddela din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara så länge som fyra veckor om du har en ledningsposition eller om det tar längre tid att hitta en ersättare för din nuvarande Position Förhandla om mer tid om du anser att det är nödvändigt för att hjälpa dig att göra en smidigare övergång till din nya karriär. Relevanta artiklar. Tips för att utvärdera aktieoptioner i ett erbjudande om jobb. Uppdaterad 19 augusti 2016. Om du arbetar i en efterfrågan Industrin, har en sällsynt skicklighet, eller helt enkelt lyckas med rätt företag, kan du landa ett erbjudande om köpoptioner. Omkring 9 miljoner anställda höll aktieoptioner 2012 enligt National Center for Employee Ownership. Att köpa en del av en kompa Ny s tillväxt kan ge extra incitament till jobbet, och det har hjälpt medarbetare i alla typer av företag - inklusive Microsoft, Amazon, Google och Facebook - bygga stor rikedom. När du överväger eller jämför ett kompensationspaket med optionsoptioner, förstår du exakt hur Aktieoptioner arbete och vad de kan vara värda. Vad är en aktieoption. En aktieoption ger en anställd möjligheten att köpa aktier av aktiebolag till ett visst pris, inom en viss tidsperiod Priset kallas bidragspriset eller Aktiekurs och det är typiskt baserat på en diskonterad version av aktiekursen vid tidpunkten för uthyrningen. Inköp av aktierna i bidragspriset kallas utövandet av dina options. Arbetstagare som utövar sina optioner och säljer sina aktier när bolagets aktie Handlar betydligt högre än bidragspriset har potential att tjäna mycket pengar. Till exempel, säg att du har möjlighet att köpa 5000 aktier till 10 och sälja aktierna till 50, med 50 000 inv. Estment du hamnar med 250.000.Hur får anställda kontanterna för att utöva alternativen och köpa aktierna. Du kan använda besparingar, rulla över intäkter från en annan aktieförsäljning eller låna från ett mäklarkonto och betala tillbaka omedelbart Eftersom lager Optionsplaner är oftast väsentliga över tiden. Medarbetare behöver inte köpa aktierna på en gång. Under ett typiskt intjänandeplan kan anställaren endast äga 25 procent av sina optioner efter år ett, 25 procent efter år två och så vidare tills 100 procent Upptagen i år fyra eller fem. Timing är viktigt, men om aktiekursen är lägre än bidragspriset, sägs alternativen vara undervattens. Utbildningsoptioner är värdelösa om arbetstagaren kan köpa aktier i aktiebolaget för mindre på det öppna Marknad. Typ av aktieoptioner. Det finns två typer av aktieoptioner kvalificerade incitamentsprogramoptioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs De flesta anställda får NSOs, som prissätts till rabatt och beskattas till vanliga inkomstskattesatser Kvalificerade ISO-satser, vanligtvis reserverade för toppledare och nyckelpersoner, beskattas till en lägre kapitalvinst, vilket ökar med 20 procent för vinster på investeringar som hålls längre än ett år. En skattemässig träff uppträder när alternativen utövas så att du Betala antingen inkomstskatt eller kapitalvinstskatt beroende på om ditt alternativ är kvalificerat baserat på bidragspriset. När du har utnyttjat optionerna kan du sälja aktierna efter en kort väntetid eller hålla fast på aktierna och vänta på att beståndet ökar ytterligare Innan sälja Några investerare säkrar sina insatser genom att göra lite av varför. Varför erbjuder arbetsgivare aktieoptioner. När bara reserverats för ledningsgruppen blev aktieoptioner en populär form av kompensation under techboomen i slutet av 1990-talet. NCEO rapporterar att det fanns 30 procent fler arbetstagare med aktieoptioner 2001 än under 2012 Därefter var det många tal av aktieoptionssucces och vissa typer av anställda letade efter en ägande i deras w Orkplace som gick utöver lönecheckoptionerna erbjöd sig ett sätt att ge alla i företaget en extra andel i företagstillväxten. Under 2001 var så många alternativ under vattnet att de förlorade en del av deras överklagande bland företagsmassorna. Men i början av världen - up, fick tillräckligt mycket människor från aktieoptioner att de fortfarande är ett bra verktyg för att locka tidigt talangenter. Det finns många olika skäl till att arbetsgivare vill erbjuda aktieoptioner. Diskonterat företagsbestånd kan öka lönerens kompensation utan att skada vinsten. Program kan hjälpa till att skapa långsiktig lojalitet bland medarbetarna. Förståelsen av gemensamt ägande kan främja en stark företagskultur. Medarbetare hjälper bokstavligen till att växa företaget, inte bara som personal, men som aktieägare. För anställda kan aktieoptioner resultera i enorm rikedom, särskilt om Du går med i företaget på ett tidigt eller växande stadium På baksidan är det de företag som troligen kommer att gå under med endast värdelös sto Ck alternativ kvar. Det handlar om tidpunkten, vilket är en av de negativa alternativen för de anställda som inte är uppmärksamma. Optionerna har utgångsdatum och kommer att vara värdelösa om de hålls för länge. Men bestämmer när de ska träna före alternativen Utgå kan vara svårt också. Ett läger säger håll ut så länge du kan, väntar på topppriset Å andra sidan kan du riskera att vänta för länge och sakna toppen, annars träna för tidigt och sakna mer tillväxt. Det finns Inget rätt svar Omständigheterna beror på ditt företag, marknaden eller något antal saker som du kanske inte kan förutsäga. Ska du välja ett jobb med Options. All andra är aktieoptionerna i allmänhet en bra bonus. De erbjuder möjligheten att samla stor rikedom, men det finns också möjligheter till frustrerande besvikelse. Om du accepterar ett jobb med aktieoptioner är det till hjälp att fråga personalen om det finns några råd eller råd för att hjälpa till att sortera Ut stock options för employees. Show Full Article. Daniel Tunkelang 16 juli 2008 kl 9 52. Jag söker jämförbara, åtminstone i den utsträckning att jag kunde anta jämförbara marknadsförhållanden och det förväntade värdet borde fortfarande fungera till vad Investerare betalar det så bra verklighetskontroll för att hålla dig ärlig. Vad som verkligen gör att du gör är att mäta riskens tidslinje för företaget. Om du vill flipa företaget på ett år för några miljoner. Eller hoppas du vara ett 1B-företag På tio år Många olika scenarier går ut på samma förväntade värde Jag m inte föreslår att du kan på ett tillförlitligt sätt modellera den som gäller Men du kan försöka och det gör att du tycker mer om företagets målutsikter och dina egna förväntningar. Någon har ett exemplarbrev Jag är nyfiken på det faktiska formatet som är standard för ett bra erbjudandebrev Jag håller på att anställa 2 chefer och vill se till att alla baser är täckta utifrån frågorna ovan och hur th Öga skulle vara korrekt identifierat på brevet. Exempel skulle vara bra Tack på förhand. Novi 17, 2008 klockan 8 40. Anthony, du borde använda ett erbjudandebrev som du fick från behöriga rådgivare.
No comments:
Post a Comment